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    勞務(wù)派遣
  • 勞務(wù)派遣與其他用工模式區(qū)別和選擇前的重點(diǎn)考察
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-06-28 瀏覽次數(shù):115次 來源:重慶代繳社保公司
    摘要:

      職業(yè)介紹是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)依法為用人單位和勞動(dòng)者提供招聘,求職等服務(wù),從而促成勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。

      職業(yè)介紹是促進(jìn)勞動(dòng)力供求雙方實(shí)現(xiàn)雙向選擇和勞動(dòng)力市場流動(dòng)的重要環(huán)節(jié),根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第45條規(guī)定,職業(yè)中介機(jī)構(gòu),是指由法人,其他組織和公民個(gè)人舉辦,為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。

      勞務(wù)派遣與工程承攬。

      兩者的共同點(diǎn)是都與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)成果屬于第三方,但兩者的區(qū)別仍很明顯,工程承攬人擁有生產(chǎn)資料,大多數(shù)為直接雇傭,即使層層轉(zhuǎn)包,仍然屬于直接雇傭的范疇,不論其間接性管理如何,對(duì)員工的管理權(quán),指揮權(quán)仍屬于承攬人的權(quán)利范圍,有時(shí)也會(huì)發(fā)生定作人指揮承攬人員工之事實(shí),如裝修承攬中,定作人偶爾會(huì)親臨現(xiàn)場指示員工按照其要求完成任務(wù),但是這種指示是零星的,管理權(quán)仍屬于承攬人,員工仍要向承攬人負(fù)責(zé),重慶渝才HR,重慶專業(yè)的人力資源,社保公積金專業(yè)服務(wù)公司,期待您的合作。

      客戶確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后,在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前,一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面:。

      1,勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊(cè)資本金。

      用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí),首先要審核派遣單位的資質(zhì),確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。

      2,勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念。

      企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則,選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作,對(duì)于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo),在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中相互間良好的溝通與合作,是十分重要的。

      3,勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景。

      用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位,專業(yè)知識(shí)深度以及對(duì)主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動(dòng)者的管理情況。



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